保健所といえば病院を監督、監査する機関です。私のような場末の民間病院はこういった保健所の監査、つまり実態調査にいつもびくびくしています。カルテがしっかり書かれていないとか、患者さんの診療実態についても何か不正をしているんじゃないか、といわば企業に税務署が調査に入るような感覚と言っていいでしょう、公明正大に正しいことをやっていても、疑いを掛けられる可能性があるのです。そして最悪の場合には処分を受ける
自分の憂さを晴らすために威張る... の続きを読む
ビジネスインテリジェンスとは、様々視点からとったデータかあr、組織的に蓄積分析などをして、会社間において有益なものを生み出すことです。簡単に言いますと、経営者と社員は、自他社の売り上げや、利益の分析を人に頼らずに自らの力で素早く分析を行って意思決定することをいうそうです。この方法をうまく使えば、会社の動きが容易になって、企業運営が活発になるそうです。実際に、企業でもこのBIに意欲的で、様々な動きが
ビジネスインテリジェンスの内容と効果について... の続きを読む
ファッション業界には「ファッションは感性こそが生命であって、無機質なデータを吐き出すコンピュータとは対極に位置する」といった見方が少なくなく、拙速なコンピュータ化に警鐘を鳴らす向きさえある。だが、情報＝コンピュータ化という図式を切り離し、もう一度「情報」について考えてみよう。たしかに。情報というと、数字や文字だけが並んだエーターが連想されがちだが、これだけが情報ではない。図形だって立派な情報だから
ファッションは感性こそが生命... の続きを読む
八〇年代に入ると、歌番組やタイアップとも違う、もうひとつ重要な音楽を運ぶテレビフォーマットの胎動が始まった。「ミュージック・ビデオ」（「ビデオ・クリップ」「プロモーション・ビデオ」ともいう）である。「ミュージック・ビデオ」が最初に普及したのはアメリカだった。一九八一年八月にアメリカで始まった、ミュージック・ビデオだけを二十四時間放送する音楽専門チャンネル「ＭＴＶ」である。アメリカでは八十から百二十
ＭＴＶからミュージック・ビデオヘ... の続きを読む
労働基準法は基本的に解雇自由の立場をとっており、企業には解雇権が認められている。しかし、裁判例の蓄積により、企業の解雇権が無制限のものでなく、合理的な理由と根拠を備え、合理的な手続きが踏まれた場合に限って認められるものであり、そのいずれかを欠く場合には解雇が無効となる、という考え方がルールとなっている。解雇の種類をその理由によって分類すると、（1）従業員が私傷病により労働不能になった場合などの「普
解雇の種類について... の続きを読む